CAY HILL, Sint Maarten – Con el fin de fomentar la estabilidad y crear continuidad en la organización, al mismo tiempo que se mantiene totalmente transparente en su camino para transformarse en el nuevo Hospital General de Sint Maarten. El Sint Maarten Medical Center (SMMC) firmó una regulación de remuneración con su personal médico recientemente.
La firma del reglamento de remuneración concluye con éxito una trayectoria de negociaciones profundas entre la Junta Directiva de SMMC y la Junta de personal médico de SMMC, esta última actuando en nombre de todo el personal médico en servicio en SMMC.
Una vez que el reglamento esté en vigencia, SMMC fortalecerá su posición en el mercado laboral al estar en una mejor posición para competir con otras instituciones médicas en la región.
El Director General de SMMC, Kees Klarenbeek, afirma: “A medida que hacemos la transición al nuevo hospital, todos los aspectos de nuestra institución médica deberán adaptarse para estar listos y es una buena posición comenzar una vez que el nuevo edificio esté listo para ser mudado -dentro. Para poder elevar la calidad de la atención que brindamos cerca de casa, uno de los componentes más importantes es nuestro capital humano. Por lo tanto, hacemos estos acuerdos ahora para poder beneficiarnos como una institución médica, que también incluye adaptaciones constantes al CLA para el personal no médico. Todos necesitamos estar preparados para dar un paso adelante juntos “.
La regulación de remuneración establece el punto de referencia para todos los componentes de un acuerdo laboral para el personal médico de SMMC, incluidas las escalas de sueldos, la regulación de pensiones, vacaciones y días de estudio, la regulación de la licencia por enfermedad, por nombrar algunos de sus elementos.
