PHILIPSBURG, St. Maarten – El miércoles 28 y jueves 29 de enero, Fuerzas Policiales, socios de la cadena e institutos de capacitación se reunieron en Curaçao para la Conferencia Anual de Capacitación. La conferencia, de dos días de duración, se centró en cómo organizar un sistema de educación y desarrollo sostenible, profesional y regional para las fuerzas del orden.
La conferencia enfatizó la importancia de identificar claramente las necesidades de capacitación y establecer prioridades a largo plazo. El primer día, la Plataforma de Coordinadores de Capacitación del Caribe (POC) abordó temas tanto organizativos como relacionados con el contenido, incluyendo los expedientes de calificación, la Formación Policial Básica (FBP), la Formación Profesional Integrada (FPI), la innovación, el hermanamiento, la acreditación y la gobernanza.
La FBP se refiere al programa de capacitación básica para nuevos agentes de Policía, que les proporciona los conocimientos y las habilidades esenciales necesarios para desempeñar sus funciones. La FPI es la capacitación continua obligatoria para los agentes en activo, cuyo objetivo es mantener y mejorar las habilidades operativas, como el uso de la fuerza, las técnicas de arresto y la preparación profesional.
Estos debates dieron lugar a una serie de tarjetas de decisión, que se presentaron el segundo día al Colegio de Jefes de Policía (CvK) para su posterior debate y toma de decisiones.
La conferencia demostró que en los últimos años se han logrado avances significativos en términos de profesionalismo y cooperación regional. Algunos ejemplos incluyen la capacitación regional conjunta para instructores del IBT, que se está llevando a cabo actualmente en los Países Bajos, y el desarrollo de un enfoque estructurado para los expedientes de cualificación. El proyecto de Delitos Sexuales sirve como expediente piloto, y este enfoque también se aplicará a la BPO en 2026.
Aún quedan desafíos por resolver, en particular para garantizar un seguimiento sostenible dentro de las fuerzas policiales.
Esto incluye decisiones sobre la política conjunta del IBT, el intercambio regional y cómo mantener a los instructores del IBT adecuadamente capacitados tras completar su formación inicial. Si bien las tarjetas de decisión dieron lugar a debates constructivos y, en ocasiones, profundos, no todos los puntos recibieron la aprobación final. En los casos en que no se llegó a un acuerdo, se hizo evidente la necesidad de realizar más investigaciones para respaldar la toma de decisiones.
El papel del RST dentro del POC es doble. Por un lado, el RST es responsable de la formación y el mantenimiento de la experiencia de las Fuerzas Policiales en las áreas que le son asignadas, a saber, soporte técnico, soporte digital e interceptación. Por otro lado, el RST financia programas de formación específicos para las Fuerzas Policiales, de acuerdo con las tareas y prioridades de los equipos integrados. Desde ambas funciones, se prevén actividades de formación para 2026, priorizando la continuidad plurianual.
A partir de los resultados de la conferencia —tanto las decisiones tomadas como los debates mantenidos—, el POC seguirá trabajando en la definición de las necesidades de formación plurianual. Junto con los institutos de formación, los esfuerzos también se centrarán en fortalecer la cooperación, con especial énfasis en la sostenibilidad a largo plazo.
