PHILIPSBURG, Sint Maarten – El Honorable Ministro de Salud Pública, Desarrollo Social y Trabajo, VSA Richard Panneflek, expresó con profunda tristeza que nuestro país, con el mundo, se ha visto inmerso en una guerra inesperada, con un enemigo invisible.
El COVID-19, y el estado de emergencia posterior, ha llevado a tomar varias medidas a empleadores y dueños de negocios, algunos encomiables y otros que van en contra de nuestro código civil.
El Ministro de Trabajo está eufórico porque algunas empresas continúan buscando el mejor interés de los empleados y siguen haciendo lo correcto, pero muchas han fallado. A pesar de los tiempos difíciles e inciertos, las leyes laborales existentes y los derechos de los empleadores y los trabajadores siguen vigentes y, por lo tanto, deben respetarse. Además, lo acordado entre el empleador y los empleados en los acuerdos de empleo individuales y colectivos.
Es nuestra expectativa justa que los empleadores actúen de acuerdo con la legislación vigente, y que en todo momento se tomen decisiones, que son el resultado de discusiones y acuerdos mutuos entre las partes. Estas discusiones hacen justicia al estándar de buen empleador y buen estado de empleado establecido en la legislación laboral. Sin embargo, el buen estado de los empleados, la razonabilidad y la equidad ahora también pueden significar que dadas las circunstancias económicas actuales, los trabajadores deben aceptar propuestas razonables del empleador para garantizar la continuidad del negocio lo mejor posible.
Los efectos en el mercado laboral se hicieron visibles como resultado de COVID-19, y la decisión del gobierno de poner al país bajo llave. Los empleadores toman medidas y / o propuestas unilaterales para reducir los costos de sus empleados. Sin embargo, los empleadores deben tener en cuenta que, si el negocio está sindicalizado, también esperamos que los dueños de negocios discutan con los respectivos miembros del sindicato y su liderazgo. Tomar una decisión unilateral nunca es lo mejor para todas las partes. Los empleadores no pueden suspender unilateralmente los salarios. Se insta a los empleadores a pagar salarios completos o acordar una reducción temporal de no más del 50% y esta reducción debe ser aprobada por los empleados respectivos.
El ministro Panneflek declaró que el ministerio de VSA tomará la iniciativa para iniciar discusiones con el comité tripartito y los sindicatos para evaluar el impacto general del COVID-19 a fin de identificar las brechas en nuestras leyes laborales y establecer una vía rápida. para cerrar esas brechas.
El gobierno está presionando para tomar medidas de mitigación a corto plazo para empleadores y empleados. Esto incluye el paquete de estímulo de nómina anticipado, una contribución a los costos salariales, un paquete de apoyo de ingresos y una contribución de ingresos a los trabajadores afectados y sus hogares.
Se contactará al Asesor Económico Social (SER), para buscar su asesoramiento sobre la mejor manera de avanzar, en la nueva realidad posterior a COVID-19, y el impacto general según la perspectiva social / económica, y el amplio impacto esperado en los trabajadores.
Además, el ministro de trabajo busca la cooperación de las empresas para que sea transparente. Con esto en mente, el ministerio de VSA tomará la iniciativa para determinar el impacto de COVID-19 en el sector empresarial. Se insta a las empresas a completar la encuesta de impacto del mercado laboral 2020, que está en línea en la página web del gobierno.
La unidad de asuntos laborales continúa mediando en nombre de los empleados y, cuando corresponda: los casos se remiten a la gestión judicial, o si hay una solicitud de consentimiento del Secretario General para despedir a los empleados. Esto lleva tiempo y depende del empleador dejar en claro al tribunal / SG que su posición financiera y expectativas a corto plazo son tan graves que el despido de empleados es inevitable.
El departamento de trabajo tiene hasta la fecha una denuncia oficial de despido. El departamento continúa monitoreando los otros casos que se están desarrollando en los medios / redes sociales, y los abordará en consecuencia.
El Ministro Panneflek insta e implora a todos los empleadores a adherirse a las percepciones de nuestra constitución y nuestro código civil, a trabajar junto con el Gobierno para vencer a este enemigo.
El Ministerio supervisará de cerca la evolución del mercado laboral e informará periódicamente al Consejo de Ministros para mitigar los efectos negativos del virus corona.
