MP Duncan pregunta sobre el manejo de quejas laborales

PHILIPSBURG, Sint Maarten – Con el Plan de Estímulo y Alivio de Sint Maarten (SSRP) en su segundo mes de ejecución, no sorprende que haya habido bastantes desafíos en todos los aspectos con respecto a las muchos
empresas y residentes que han solicitado apoyo financiero del gobierno. La diputada Solange Ludmila Duncan envió preguntas por medio del Presidente del Parlamento al Ministro de Salud Pública, Desarrollo Social y Trabajo (VSA) el martes 23 de junio del 2020 para determinar el manejo de las quejas y objeciones con respecto al apoyo por desempleo.

El MP señaló ‘según la página web de SSRP, el Ministerio de VSA predijo el desempleo en aproximadamente 5000 personas dentro de los 3 meses posteriores al cierre. Esto significa que puede haber habido miles de solicitudes de ayuda por desempleo, especialmente después de numerosos despidos de empleados o reducción de las horas de trabajo “.

La diputada Duncan solicitó la política del Ministerio en lo que respecta a disputas laborales y quejas recibidas durante los últimos dos meses. Mencionó que aunque la ejecución de esta tarea de apoyo al desempleo está a cargo del Fondo de Desarrollo de Sint Maarten, el Ministerio de VSA es responsable de garantizar la mediación laboral y el acceso al bienestar social para los residentes.

“Recibí muchas quejas de los residentes sobre despidos abruptos de compañías que pueden o no haber solicitado apoyo de nómina comercial. Hay personas a quienes se les ha reducido el horario de trabajo y, por extensión, sus salarios, pero no están seguros de si se investigan las objeciones.
El monitoreo y control efectivos son bastante necesarios por parte de cada Ministerio y agencia ejecutora involucrada en el SSRP. Estoy buscando claridad del Ministro sobre cómo se está manejando esto ”, agregó la MP.

La diputada Duncan concluyó: “El SSRP fue diseñado por el Gobierno para ayudar a nuestra gente directamente con apoyo financiero. Cuando las empresas reciben apoyo de nómina, también debemos asegurarnos de que los derechos de sus empleados y lo que se les debe se respeten y que los salarios se paguen como deberían. Creo que cualquier consulta de los residentes sobre despidos laborales o asuntos con salario insuficiente debe investigarse y abordarse de manera oportuna. Los medios de vida de nuestra gente están en juego “.