Philipsburg, Sint Maarten – Después de 12 años de inseguridad laboral en el campo de la aplicación de la ley en St. Maarten, la Honorable Ministra de Justicia Anna E. Richardson y los sindicatos ABVO, representados por el Sr. Sharlon Cathalina, NAPB, representados por el Sr. Rogerrel Mauricia y WICSU-PSU, representada por la Sra. Sharon Cangieter, firmaron un acuerdo el 14 de junio del 2022 sobre el Reglamento de Posición Legal, paquetes de compensación y beneficios para la Fuerza de Policía de Sint Maarten (KPSM), los Detectives Nacionales y los oficiales de Inmigración y una mayor cooperación en cuestiones relacionadas con la situación jurídica del personal. El reglamento ahora seguirá la trayectoria legislativa necesaria para su aprobación formal por parte del Consejo de Ministros. Primero, el contenido del reglamento será revisado por el Departamento Jurídico y Legislativo, y luego presentado al Comité de Sindicatos de Servidores Públicos (CCSU) y al Consejo Consultivo.
“Estoy realmente feliz por el personal del Ministerio de Justicia. Es una realidad que durante demasiado tiempo los asuntos del personal no recibieron la atención necesaria y ahora, como equipo, estamos logrando grandes avances. Todavía no hemos terminado, pero el trabajo en equipo está dando sus frutos. Los asuntos se están abordando en fases. Este logro, se puede catalogar como la fase dos de regulación del personal del Ministerio asuntos y ahora estamos en el siguiente hito, todo en interés de aquellos que han dedicado sus vidas a servir y proteger a Sint Maarten”, declaró La Ministra Richardson.
El “Besluit Rechtspositie Korps Politie Sint Maarten” entró en vigor el 10 de octubre del 2010, sin embargo, no pudo implementarse debido a la falta de un libro de funciones y escalas salariales para el personal policial. El Ministro de Justicia aseguró que el libro de funciones fue aprobado por el Consejo de Ministros en diciembre del 2021. El reglamento del 2010, no abarcó a todo el personal con estatus de policía, pues no se incluyó al personal de los Detectives Nacionales de Sint Maarten. La regulación también necesitaba alinearse con la estructura de la organización policial rediseñada después del 2010 sobre la base de la Ley de Policía del Reino. Además de las escalas salariales recalculadas para incluir la asignación de Windward Island del 16,3% y el 3,2% de ajuste por Costo de Vida del 2012, la nueva regulación también incluye un nuevo capítulo relativo a la cobertura de riesgos relacionados con accidentes y muertes en el cumplimiento del deber.
“La NAPB está contenta de haber llegado a un acuerdo entre La Ministra de Justicia y los diversos sindicatos en nombre del personal de la Policía, los Detectives Nacionales, Migración y otras agencias de justicia que se encuentran bajo esta regulación. Aprovechamos este momento para agradecer a la ministra Richardson por su compromiso hasta el momento de hacer todo lo posible para poner fin a este largo proceso. También nos gustaría agradecer a nuestros miembros por la paciencia y la confianza que nos han inculcado”, declaró la Junta de NAPB.
El próximo hito es la aprobación final del Reglamento de Posición Jurídica para la Policía de Sint Maarten en un breve período por parte del Consejo de Ministros. Este último permitirá que el personal policial sea reembolsado por las diferencias salariales que existen debido a que los salarios del personal policial no se ajustaron en el 2010. El entonces Ministro de Justicia pagó un monto al personal policial, en previsión de la aprobación de una nueva ley. regulación del estado, sin liquidar impuestos, cotizaciones a la seguridad social y cotizaciones previsionales. Anticipándose a la finalización del pago, La Ministra Richardson ya aprobó el plan de implementación del Comité Asesor de Escalas Salariales de la Policía para habilitar los pagos restantes al personal policial a más tardar el 1 de enero del 2023. Mientras tanto, el personal policial, incluyendo los agentes de policía y el personal de apoyo, se colocaran en su nueva función como se describe y clasifica en el libro de funciones.
“Estamos muy contentos con la firma del convenio, que sin duda ha sido etiquetado como un paso firme en la finalización del libro de funciones y el decreto nacional de posición legal para la policía que tardó 12 años en elaborarse. Además, la Junta de ABVO está muy complacida y agradecida por el aporte de la Honorable Ministra de Justicia y su gabinete. Esperamos la colocación de todos los funcionarios y trabajadores administrativos en su posición correcta y las escalas salariales correctas”, declaró la Junta de ABVO.
Durante los últimos meses, La Ministra Richardson ha avanzado en el desarrollo de políticas con respecto a la situación jurídica de todos los empleados del Ministerio de Justicia. Recientemente, se lanzaron proyectos de capacitación y desarrollo, mientras que el reclutamiento y selección de personal para puestos en los Servicios de Inmigración y Protección Fronteriza (IBPS), Aduanas, el Departamento de Asuntos Judiciales. La Oficina y los Servicios de Apoyo a las Víctimas están en progreso. Próximamente se formalizará el proyecto de política para compensar a los miembros del personal por estar de guardia fuera del horario de trabajo, así como la política sobre procedimientos disciplinarios, ausencias y licencias.
“Me gustaría expresar un profundo agradecimiento al Consultor y Gerente de Cambio Alvin Daal, quien es apreciado por su conocimiento, experiencia y compromiso para ayudar al ministerio y a los sindicatos a avanzar y a la Secretaria General Interina Ligia Stella por su aporte, atención a los detalles y apoyo. Ambos sirvieron como actores clave en el Ministerio al llegar a este hito mientras trabajamos diligentemente para que todos los asuntos del personal del ministerio finalmente estén regulados”, declaró La Ministra Richardson.
El diálogo sobre la revisión de la situación jurídica del personal de Prisiones y Aduanas continuará con la intención de que los asuntos de interés se completen a más tardar en el año 2023. A diferencia de las organizaciones policiales, la situación jurídica del personal de estos departamentos estaba en lugar en el 2010 o poco después.
“Queremos felicitar a la Ministra y a los miembros del Ministerio de Justicia por este importante logro. Son doce (12) años en desarrollo. Me gustaría agradecer a los miembros de los distintos departamentos que trabajaron diligentemente para lograr este hito. Aplaudo a los miembros del Ministerio de Justicia por la paciencia que han ejercido. Estamos viendo la luz al final del túnel.
Gracias a la Ministra Richardson por perseverar incluso cuando el viaje fue difícil a veces. Agradecemos y aplaudimos a la Ministra por estar de acuerdo con la implementación del acuerdo/pacto. Este documento nos permitirá revisar la resolución y hacer las enmiendas o adiciones necesarias dentro de los próximos tres años. Los miembros de los otros departamentos como Aduana, Tribunal de Tutela y Casa de Detención pueden estar seguros de que trabajaremos con la misma diligencia para rectificar su posición y salario para el año 2023”, declaró la Junta de WICSU-PSU.
“Como Ministra de Justicia, por la presente reafirmo mi compromiso de resolver los problemas de larga data que el Ministerio de Justicia ha estado tratando desde que Sint Maarten obtuvo el estatus de país dentro del Reino de los Países Bajos en el 2010. Los sindicatos se mantendrán actualizados a lo largo del proceso de legislación y sobre las colocaciones legales que se llevarán a cabo. Espero seguir colaborando con los sindicatos en el mejor interés de todo el personal de Justicia”, concluyó La Ministra Richardson.
