PHILIPSBURG, Sint Maarten – Durante más de una década, los asuntos del personal del Ministerio de Justicia han permanecido hasta ahora bajo las directivas de la Honorable Ministra de Justicia, Sra. Anna E. Richardson. El Ministerio finalmente experimenta estabilidad, estructura y progreso. En noviembre de 2021, la Ministra Richardson formuló un Plan Estratégico para el Ministerio durante una sesión de varios días con todos los jefes de departamento. Este plan proporciona metas claras y dirección para la cadena judicial. El proyecto de reestructuración de recursos humanos comenzó a principios de febrero de 2022.
Las personas son el núcleo del Ministerio de Justicia; ninguna aplicación de la ley, protección de la juventud o control fronterizo tendrá éxito sin personas competentes. La Ministra Richardson ha dejado en evidencia que la educación es de gran importancia para ella y ha estado tomando medidas para cimentar aún más el crecimiento intelectual de todo el personal del Ministerio de Justicia. En enero de este año se incorporó al Ministerio de Justicia la Coordinadora del Curso, Lic. Miralda Martina y actualmente se encuentra ejecutando el proceso de investigación y evaluación del personal de la agencia para diseñar y coordinar los procesos de desarrollo, educación y capacitación del personal.
Con el apoyo del Director de Recursos Humanos interino, el Sr. Alvin Daal, quien es un Gerente de Cambio certificado junto con dos expertos locales en recursos humanos, también ha comenzado la implementación de un sistema de información del personal y la administración central de los archivos del personal.
Con posterioridad a la aprobación y finalización del Libro de Funciones del Ministerio, ahora se ha instruido a los jefes de departamento para que elaboren un plan de colocación para el traslado de su personal. Al mismo tiempo, en consulta con los jefes de departamento, se revisarán los procesos relacionados con el manejo de asuntos de estatus legal para que puedan ser tratados con mayor rapidez y eficacia. La licencia por enfermedad también se está abordando, por lo que se han hecho mejores acuerdos con SZV y Medworks.
Pronto se lanzará un sistema de evaluación piloto en colaboración con la Oficina de Contabilidad del Gobierno SOAB. Además de comprender su propio potencial, el personal del Ministerio participar ahora activamente en su futuro desarrollo y carreras dentro del Ministerio. Se están planificando varias campañas de contratación para aumentar el personal en todo el Ministerio de Justicia, ya que la demanda de servicios especializados crece día a día.
“A medida que profundizamos en la realidad de las cosas, se hace más comprensible el estado de frustración del personal del Ministerio. Ya es hora de que se aborden los problemas y se establezca la estructura. Este es el objetivo. Con el proceso de colocación que se llevará a cabo, veo que este es un momento oportuno para regular adecuada y finalmente a todos y cada uno de los miembros del personal de la manera correcta. Como tal, la pelota está rodando y estoy agradecida por el equipo de personas dedicadas que están comprometidas a hacer esto”, declaró la Ministra Richardson.
