Destaca los beneficios, en prácticas laborales justas, costos y cómo abordar la escasez de personal.
PHILIPSBURG, Sint Maarten – En una respuesta integral a los problemas críticos que afectan a todos los departamentos de la Cadena de Justicia, el Honorable Ministro de Justicia, Lyndon C.J. Lewis, ha tomado medidas decisivas para corregir las suspensiones de empleados y aliviar la importante escasez de personal y los costos y garantizar que se apliquen prácticas laborales justas dentro de nuestras normas legales. Casi todos los departamentos del Ministerio de Justicia siguen este marco.
Descubrimientos recientes revelaron que muchos empleados fueron colocados en el estado de “toegangantzegging” y enviados a casa.
Se pretende que esta sea una medida temporal hasta que se realicen más investigaciones. Sin embargo, en la mayoría de las circunstancias, el empleado permanece en casa durante un período prolongado mientras la investigación aún está en curso. Esto no sólo indica que no se siguió el procedimiento necesario en el marco de la ley, sino que este personal recibe la totalidad de sus ingresos mensuales a costa del país sin tener que realizar las tareas que ha jurado. Además, esto proporciona una solución instantánea a los problemas de falta de personal de la mayoría de los departamentos.
Teniendo esto en cuenta, el Ministro Lewis ha ordenado a todos los jefes de departamentos que redacten cartas de retractación revocando formalmente la denegación de acceso “toegangsontzegging” para su firma y devolviendo a los empleados de justicia a sus puestos de trabajo con efecto inmediato.
Además, el Ministro Lewis también ordenó a todos los jefes de departamentos que reincorporen a otros empleados que actualmente están ausentes del trabajo sin una justificación válida para que reanuden sus funciones con efecto inmediato.
“La justicia en la administración es tan importante como la justicia dentro de nuestros tribunales y comunidades”, enfatizó el Ministro Lewis. “Es esencial que cumplamos estrictamente con nuestras leyes y regulaciones, garantizando equidad y transparencia. Esta medida correctiva no solo aborda una supervisión significativa sino que también marca un compromiso con la responsabilidad financiera y la funcionalidad departamental óptima”.
Además, el Ministro Lewis planea reunirse con todos los empleados afectados para discutir su conducta futura y sus expectativas de desempeño. Esta iniciativa es parte de un esfuerzo más amplio para restaurar los niveles completos de personal y sentar un precedente para la gobernanza responsable y la rendición de cuentas en Sint Maarten.
El Ministro de Justicia se dedica a defender los más altos estándares de integridad y eficiencia, ajustando continuamente las prácticas para alinearse con los estándares legales y el interés público.
