Philipsburg, Sint Maarten – El Ministerio de Salud Pública, Desarrollo Social y Trabajo (VSA) recuerda a todos los empresarios y empleadores de Sint Maarten que, en lo que respecta al cierre de una empresa o al despido de empleados, siempre se deben observar procesos justos y legales, especialmente en el cambiante entorno económico actual.
El Ministro de VSA, Hon. Richinel Brug declaró: “Entendemos que decisiones empresariales como la reestructuración, la reducción de personal o el cierre total son, en ocasiones, inevitables. Sin embargo, dichas decisiones deben respetar los derechos de todos los trabajadores, tanto fijos como temporales.
Aclaración del proceso legal
Si bien no todos los cierres de empresas requieren notificación formal al Ministerio, ciertas circunstancias, en particular las que implican despidos masivos, sí la requieren. En tales casos, los empleadores deben notificar y solicitar la autorización del Secretario General del Ministerio de VSA, de conformidad con la Ordenanza de Despido y las directrices establecidas.
Sin embargo, cuando los despidos se resuelven de mutuo acuerdo entre el empleador y los empleados, respetando los derechos legales, la notificación formal no es legalmente obligatoria. Aun así, se recomienda a ambas partes consultar con la División de Asuntos Laborales para obtener orientación y evitar disputas o malentendidos. También se recomienda a las partes que establezcan dichos acuerdos por escrito para evitar posibles reclamaciones futuras.
Consideraciones clave para los empleadores
Independientemente del tipo de empleo y Contrato, todos los empleados tienen derechos que deben respetarse durante la rescisión, incluyendo, entre otros:
Pago de los días de vacaciones acumulados no disfrutados, de acuerdo con los requisitos legales establecidos.
Compensación equivalente al salario durante el período de preaviso legalmente establecido, en caso de, por ejemplo, rescisión prematura sin observar dicho período.
Posible compensación por años de servicio (también conocida como indemnización por despido/cesantía), cuando la rescisión no se deba a culpa del empleado.
También se anima a los empleadores a explorar acuerdos mutuos de rescisión, que pueden ser beneficiosos para ambas partes si se gestionan de forma transparente y respetuosa.
Apoyo para empleadores y trabajadores
El Ministerio, a través de la División de Asuntos Laborales, ofrece apoyo gratuito tanto a empleadores como a empleados que se enfrentan a situaciones de rescisión o cierre. Ya sea que se trate de aclaraciones legales, mejores prácticas para la rescisión o ayuda para la transición de los trabajadores a nuevos puestos, el Ministerio sigue siendo un recurso para la comunidad.
El Ministro Brug añadió: «Incluso cuando los requisitos legales no están claros, es prudente buscar Consejo. Un solo paso en falso puede tener consecuencias duraderas tanto para los empleadores como para los trabajadores.
Estamos aquí para ayudar a garantizar que esas medidas se tomen de forma correcta y justa.
Avanzando Juntos
Para concluir, el Ministro Brug insta a todas las empresas a actuar con integridad y cuidado. “Nuestra fuerza laboral es la base de nuestra economía. Al tratar a cada empleado con justicia y dignidad, garantizamos un Sint Maarten más fuerte y resiliente para todos”.
