Se identifica un lote adicional tras una revisión interna
Philipsburg, Sint Maarten – El Ministerio de Justicia confirma que todos los lotes establecidos originalmente en la Fase Uno del proceso de Landbesluit (LBs) se compilaron y validaron en su totalidad en diciembre de 2025, de conformidad con el compromiso adquirido con los trabajadores judiciales y la ciudadanía para finales del cuarto trimestre de 2025.
Durante una actualización proporcionada el miércoles 7 de enero de 2026, la Ministra de Justicia describió el trabajo realizado por el Ministerio, enfatizando que la responsabilidad institucional del Ministerio en el proceso de LB se ha cumplido íntegramente y dentro del plazo acordado.
La Ministra reiteró que la función del Ministerio de Justicia en el proceso de LB se limita a la compilación y validación completa y precisa de los expedientes de los empleados. Esta responsabilidad se ha cumplido según lo prometido. Las fases posteriores del proceso de LB son competencia de otras instituciones gubernamentales y se están llevando a cabo de acuerdo con los procedimientos establecidos.
Alcance del Mandato del Ministerio
El proceso de LB consta de varias fases institucionales obligatorias, cada una ejecutada por una autoridad diferente. El Ministerio de Justicia es responsable de compilar un expediente laboral completo para cada empleado, incluyendo nombramientos, ascensos, cambios de función y decisiones previas.
Debido a la naturaleza histórica de los registros, esta labor no pudo realizarse electrónicamente. El personal del Ministerio recopiló y cotejó manualmente los datos de tres, y en algunos casos cuatro, sistemas de RR. HH. heredados, que abarcan varios años.
Este ejercicio intensivo y detallado se completó en diciembre de 2025, según lo comprometido. Una vez compilados y validados, los archivos ingresan al proceso de aprobación formal, que incluye el procesamiento por parte de la DIV, la revisión por parte del Ministerio de Finanzas (FBB) y la aprobación y firma final por parte del Gobernador.
“Cada archivo representa un historial laboral completo y cuidadosamente verificado, compilado para garantizar la precisión, la imparcialidad y la seguridad jurídica de cada trabajador”, declaró la Ministra.
Aclaración sobre la aparición del Lote 18
La Ministra aclaró además que la aparición de lo que ahora se conoce como Lote 18 es resultado de una revisión interna realizada en diciembre de 2025.
Si bien se había informado previamente al Parlamento de que todos los empleados elegibles habían recibido cartas de colocación, esta revisión interna identificó que un número limitado de expedientes seguían pendientes. Esto se debió, en parte, a una identificación y un seguimiento incompletos en las fases anteriores del proceso.
Además, y de forma importante, la revisión también reveló problemas sustanciales en el propio libro de funciones. Estos incluyen funciones que actualmente existen en la práctica, pero que fueron eliminadas del libro de funciones, así como funciones a las que se les asignaron escalas incorrectas, en algunos casos a un nivel que no se corresponde con el alcance real de las funciones. Estas discrepancias afectan directamente la legalidad y la precisión de las decisiones de colocación.
Dado que las colocaciones deben basarse en un libro de funciones correcto y formalmente establecido, las personas afectadas por estas discrepancias no pueden ser colocadas hasta que se modifique dicho libro. El Ministerio de Justicia está trabajando en estrecha colaboración con P&O Central para corregir estos errores de forma estructurada y legal.
Estos problemas conjuntos se detectaron el 17 de diciembre de 2025. En consecuencia, el Lote 18 está compuesto por un grupo de empleados cuyos expedientes se ven afectados por lagunas de identificación, discrepancias en el libro de funciones o ambas.
Estos casos requieren revisión y coordinación adicionales antes de que puedan pasar por el proceso formal de LB. El Lote 18 está siendo gestionado actualmente por los respectivos departamentos de RR. HH. del Ministerio de Justicia y su finalización requerirá varias semanas adicionales para garantizar la precisión, la legalidad y la equidad para todos los empleados afectados.
La Ministra también ha designado un comité formal para revisar y gestionar todas las objeciones presentadas en años anteriores contra las decisiones de colocación. Durante los últimos seis meses, este comité ha trabajado diligentemente para evaluar cada caso individualmente y emitir recomendaciones bien fundamentadas. Este proceso subraya la importancia de garantizar que cada decisión de colocación sea objetiva y legalmente sólida, a fin de evitar futuras objeciones, apelaciones o revocaciones.
Estado de los Lotes Originales Restantes
Es importante destacar que todos los lotes originales establecidos en la Fase Uno se han compilado y validado, y se encuentran actualmente en el proceso de aprobación formal. Los Lotes 14 y 15 ya se han distribuido, mientras que el Lote 16 se encuentra en el Gobernador para su aprobación final y el Lote 17 se encuentra actualmente en revisión en el Gabinete del Ministro de Finanzas y se remitirá al Gobernador para su aprobación final una vez concluida dicha revisión.
Pagos por Jubileo
Los pagos por jubileo de 69 empleados del sector judicial están en curso. Varios departamentos ya han recibido la aprobación Ministerial, y los casos restantes esperan la firma del Gobernador. Se espera su finalización a corto plazo.
Información sobre el progreso del personal de la Guardia Costera
El Ministerio de Justicia también confirmó la finalización del libro de funciones y el reglamento de empleo de la Guardia Costera. Esto representa un paso importante en el fortalecimiento del personal.
Además, el 8 de enero, la Ministra Tackling distribuyó oficialmente 20 Landbesluiten (LB) al personal de la Guardia Costera, abordando casos pendientes desde hace varios años, algunos de los cuales datan de 2018.
Esta acción acerca un paso más la resolución de los asuntos atrasados y refuerza el compromiso del Ministerio de resolver los atrasos históricos en la cadena de justicia.
“Ningún trabajador ha sido ni será olvidado. Ningún caso será ignorado”, concluyó la Ministra. Si bien no todos los pasos están bajo la autoridad del Ministerio de Justicia, seguimos plenamente comprometidos, apoyando las fases restantes y comprometidos a mantener informados a los trabajadores hasta que se complete todo el proceso.
