Actores clave se unen para abordar los desafíos y trazar el camino hacia un mercado laboral justo e inclusivo
PHILIPSBURG, Sint Maarten – El equipo de Relaciones Laborales de la División de Asuntos Laborales y Servicios Sociales organizó con éxito un panel de discusión integral el 30 de octubre de 2025, reuniendo a actores clave para abordar los desafíos críticos en el panorama de las relaciones laborales de Sint Maarten y explorar vías hacia un entorno laboral más equitativo y productivo. La moderadora del panel fue Natasha A. Richardson, Jefa de la Sección de Mercado Laboral.
El panel contó con la participación de expertos, incluyendo funcionarios gubernamentales, representantes sindicales, profesionales de recursos humanos y asesores legales. El Honorable Ministro Richinel Brug (VSA) asistió junto con representantes de WICSU-PSU, WIFOL, WICLU, WITU, WIHUA, el Consejo Socioeconómico (SER) y el Comité Tripartito.
Prioridades y Perspectivas Clave
El debate identificó la falta de conocimiento sobre los derechos de los trabajadores y la legislación obsoleta como los principales obstáculos para unas relaciones laborales efectivas en Sint Maarten.
Los panelistas enfatizaron que la resolución de estos problemas sistémicos requiere tanto una acción organizativa inmediata como una reforma legislativa a largo plazo.
Entre las prioridades organizativas inmediatas se incluyen:
- Transformar el área de Recursos Humanos, pasando de funciones administrativas a roles de colaboración estratégica.
- Implementar la gestión continua del desempeño y políticas de comunicación claras.
- Garantizar que las políticas laborales se comuniquen en idiomas que los empleados comprendan.
- Invertir en capacitación y desarrollo profesional.
Reformas sistémicas identificadas como esenciales:
- Fortalecer el diálogo social a través del Comité Tripartito activo.
- Priorizar la colaboración interdepartamental entre las agencias gubernamentales.
- Actualizar la legislación laboral para abordar las realidades laborales actuales, incluyendo el acoso, la seguridad psicológica y el hostigamiento.
- Establecer un salario digno —no solo el salario mínimo— para apoyar a los grupos marginados.
- Implementar reformas basadas en la equidad con políticas inclusivas.
Perspectivas de expertos: La Sra. Peggy-Ann Dros-Richardson, Jefa de Asuntos Laborales, destacó deficiencias críticas, como la falta de registro de trabajadores en el SZV, los desafíos del empleo transfronterizo y la necesidad de coordinación interdepartamental. «Es inconcebible que los ministerios
operan de forma aislada», afirmó, e hizo un llamado a la supervisión integrada del cumplimiento normativo por parte de las empresas.
La Sra. Sharon Cangieter, Presidenta de WICSU-PSU, enfatizó la importancia del diálogo social inclusivo: «Las reformas deben guiarse por la equidad, no solo por la igualdad. Quienes se ven más afectados deben tener voz y voto durante la toma de decisiones, no después de que estas se hayan tomado».
El Sr. Andrew Budike, Inspector Jefe de Trabajo de IVSA, enfatizó que la concientización es fundamental: “Si la gente conociera sus derechos, la situación sería diferente. El camino a seguir es la cooperación entre representantes de empresas/empleadores y funcionarios públicos”.
La Sra. Eunelda Cairdo, LLM, Asesora Legal del Departamento de Trabajo, confirmó que las actualizaciones legislativas se están llevando a cabo por etapas, con las normas de derechos humanos y de la ILO como guía para el proceso de redacción. Destacó la importancia del Comité Tripartito como mecanismo para una consulta equilibrada entre el gobierno, los empleadores y los trabajadores.
La Sra. Krystal Wanga, Consultora de Recursos Humanos de Strategic Elements, enfatizó la prevención a través del desarrollo del liderazgo: “El conflicto comienza con una mala comunicación. Es esencial contar con directrices claras desde el primer día y una gestión continua del desempeño”.
Perspectivas de futuro
Los panelistas compartieron una visión unificada para el futuro laboral de Sint Maarten:
- Diálogo social continuo con una participación transparente de las partes interesadas
- Voces sindicales unidas a través de la Cámara de Sindicatos
- Desarrollo resiliente de la fuerza laboral mediante iniciativas de educación y capacitación
- Alianzas estratégicas de recursos humanos que van más allá de las funciones administrativas
- Mecanismos de rendición de cuentas que garantizan que los empleadores implementen políticas sólidas y justas
El Equipo de Relaciones Laborales ha elaborado documentos detallados sobre los procedimientos internos para la resolución de conflictos, disponibles mediante código QR en su página de Facebook.
Para obtener más información sobre recursos y apoyo en materia de relaciones laborales, comuníquese con el Equipo de Relaciones Laborales de la División de Asuntos Laborales y Servicios Sociales: labor.relations@sintmaartengov.org o visite la página de Facebook de la División
