Philipsburg, Sint Maarten — En el marco de la revisión oficial de su primer año de mandato, bajo el Programa de Gobierno 2024-2028, el Ministro de Salud Pública, Desarrollo Social y Trabajo, Richinel Brug, destacó varios hitos clave alcanzados en el Ministerio del VSA, con un fuerte enfoque en la estabilidad del liderazgo, el desarrollo del personal, el fortalecimiento institucional y el bienestar del personal.
Desde el inicio, el fortalecimiento de la capacidad interna del Ministerio y la mejora del bienestar del personal se establecieron como prioridades en el Programa de Gobierno. Durante el último año, estos compromisos se han traducido en acciones concretas destinadas a empoderar al personal y fomentar un entorno laboral más saludable, seguro y solidario.
El Ministro Brug reconoció la dedicación del personal, al tiempo que reconoció los desafíos que enfrentan:
“Entiendo que nuestros empleados han estado trabajando en circunstancias exigentes y que la situación aún no es perfecta. El cansancio del personal es real y lo veo a diario. Quiero asegurarles a todos que seguiremos trabajando diligentemente para mejorar las condiciones, abordar las deficiencias y fortalecer este Ministerio”.
Estableciendo estabilidad en el liderazgo
Una de las primeras iniciativas durante el mandato del Ministro Brug fue el nombramiento de un Secretario General permanente. El Ministro Brug enfatizó que la continuidad del liderazgo institucional es esencial para el funcionamiento eficaz de cualquier organización:
“Un Ministerio no puede operar con éxito sin claridad y estabilidad en la cúpula.
Una organización no puede ser dirigida adecuadamente cuando existe incertidumbre sobre quién está al mando o si el liderazgo puede cambiar con cada nuevo gobierno”.
El nombramiento del Secretario General proporcionó seguridad en el liderazgo a largo plazo, permitió una mejor planificación estratégica y fortaleció la confianza organizacional, la coordinación interna y la coherencia operativa en todo el Ministerio.
Defendiendo los derechos de los trabajadores: licencia por paternidad
En su primera semana en el cargo, el Ministro Brug instituyó el pleno cumplimiento de las disposiciones sobre licencia por paternidad previstas en la legislación laboral local, dejando claro que el Ministerio de VSA aplicaría la ley en la práctica, incluso en ausencia de una política gubernamental interna actualizada.
El Ministro sostuvo que los derechos legales de los trabajadores no deben verse retrasados por procesos administrativos y que el personal no debe esperar a que se revisen las políticas formales para beneficiarse de las protecciones ya establecidas por ley.
Priorizando la seguridad y preparación del personal
Como parte de las iniciativas de preparación ante huracanes y emergencias, todo el personal recibió bolsas de emergencia para desastres con suministros esenciales. Esta iniciativa se implementó para garantizar que el personal y sus familias estén mejor preparados durante las crisis y que los empleados reciban apoyo para cumplir con sus responsabilidades profesionales en circunstancias difíciles.
Apoyando la salud mental y el bienestar
El Ministerio también abordó el bienestar del personal organizando diversas sesiones de concienciación sobre salud mental para la gerencia, el personal del gabinete y los respectivos departamentos interesados en participar. Además, se celebró un Día del Deporte de VSA como parte de estas iniciativas para promover la actividad física, la camaradería y el alivio del estrés entre el personal.
El Ministerio también asignó fondos para asistencia psicológica inmediata al personal, en función de las situaciones a las que se enfrentan a diario los socorristas y los trabajadores de primera línea del Ministerio. Estas iniciativas reforzaron el compromiso del Ministerio con la promoción del bienestar, el fomento del diálogo abierto y la lucha contra el estrés y el agotamiento en el lugar de trabajo.
El Ministerio también ha establecido una Sala de Recuperación para los empleados de VSA, diseñada para proporcionar al personal un espacio dedicado a descansar, recargar energías y gestionar el estrés laboral. La Sala de Recuperación incluye un sillón de masaje y un espacio designado para yoga/relajación, que ofrece a los empleados la oportunidad de descomprimirse, estirarse y cuidar su salud física y mental durante la jornada laboral. Está previsto que la sala esté plenamente operativa en diciembre de 2025.
Inversión en el desarrollo del personal y herramientas digitales
Otra iniciativa implementada bajo el liderazgo del Ministro Brug y el Secretario General Arnell fue el lanzamiento de un Programa de Capacitación especializado en Redacción Legislativa y Desarrollo de Políticas para el personal de VSA. Este programa tiene como objetivo desarrollar la experiencia interna a largo plazo y reducir la dependencia del apoyo externo.
Cinco miembros del personal de la Inspección también recibieron la capacitación de BavPol, lo que les permitió desempeñar mejor sus tareas como inspectores de VSA. Estos inspectores están a la espera de su ceremonia de juramento en colaboración con el Ministerio de Justicia.
En 2025, también se asignaron fondos para financiar programas educativos para el personal relacionado con las carteras de VSA o los programas de Gestión Pública. Además, el Ministerio proporcionó computadoras portátiles a todo el personal, garantizando así que cuenten con las herramientas necesarias para trabajar eficientemente tanto presencialmente como a distancia.
Reconocimiento y agradecimiento a los empleados
En reconocimiento a la dedicación del personal de VSA, el Ministerio organizó dos (2) Eventos de Reconocimiento y Reflexión al Personal: un evento en marzo para honrar la labor especial que realizan los funcionarios de VSA y reconocer su servicio al público durante la pandemia de COVID-19; y un segundo evento, organizado la semana pasada, para honrar a los empleados actuales, los funcionarios con más años de servicio y los jubilados.
Los eventos sirvieron como momentos de agradecimiento y oportunidades para reflexionar sobre los logros alcanzados durante el primer año de mandato.
Fortalecimiento de la Inspección
Gracias al apoyo de TWO y del Departamento de Salud Pública, el Ministerio logró obtener financiación para un proyecto destinado a fortalecer la Inspección de VSA. Esta iniciativa mejorará la capacidad operativa y la eficacia de los inspectores, garantizando una mejor prestación de servicios y la supervisión del cumplimiento en todas las carteras del Ministerio.
Planificación estratégica: Documento de situación
Para orientar el desarrollo a largo plazo, el Ministerio elaboró un documento integral de situación, que ofrece una visión clara de la situación actual del Ministerio y define las prioridades y los objetivos para los próximos cinco años. Esta herramienta estratégica facilita la toma de decisiones informada y garantiza que el personal y la dirección tengan una visión compartida sobre el futuro del Ministerio.
Fortalecimiento de la capacidad jurídica y legislativa
Otro logro fundamental durante el primer año fue la estabilización de la capacidad jurídica y legislativa del Ministerio. Tras la salida del único experto jurídico del Ministerio a principios de este año, el Ministerio se enfrentó a una grave deficiencia en el apoyo jurídico y legislativo. En respuesta, se incorporó un funcionario jurídico al Ministerio, lo que garantizó la presencia de expertos jurídicos en la organización.
Además, el Ministerio ha asegurado el apoyo legislativo para los próximos años para todo el Ministerio, garantizando la asistencia continua en la redacción de leyes, el desarrollo de políticas y la revisión legislativa.
El Ministro Brug ha descrito esto como uno de los logros internos más cruciales de su primer año de mandato, destacando la grave escasez de redactores legislativos y especialistas legales en todo el gobierno:
Existe una importante escasez de experiencia legislativa y legal en todo el gobierno. Sin este apoyo, las buenas políticas no pueden convertirse en ley. Fortalecer esta capacidad dentro de VSA no era opcional; era esencial para el funcionamiento eficaz del Ministerio.
Esta inversión garantiza una mayor continuidad en el trabajo legislativo, reduce los retrasos en la implementación de políticas y establece unas bases legales más sólidas para futuras reformas.
Impulsando la innovación: Capacitación en IA y liderazgo digital
En reconocimiento a las presiones de personal y la necesidad de herramientas más inteligentes y responsables, el Ministerio está finalizando un acuerdo, basado en un proceso de licitación por invitación, para la capacitación en Inteligencia Artificial (IA) del personal de VSA durante el primer trimestre de 2026.
Esta iniciativa está diseñada para:
Ayudar al personal a gestionar las cargas de trabajo en un entorno con escasez de personal;
Mejorar la eficiencia y la prestación de servicios; y
Fortalecer la capacidad digital y analítica en todo el Ministerio.
Además, el Ministerio se ha marcado el objetivo estratégico de convertirse en el Ministerio líder en IA en el Gobierno, con planes para explorar el desarrollo de herramientas y aplicaciones basadas en IA para mejorar el acceso público a servicios, información y apoyo. Este enfoque innovador sitúa a VSA a la vanguardia de la innovación gubernamental y subraya el compromiso del Ministerio con la modernización.
“Una de las iniciativas de las que me siento sumamente orgulloso es esta capacitación en IA dirigida por la Secretaria General Arnell. Preparará a nuestro personal para el futuro y sitúa a este Ministerio a la vanguardia de la innovación dentro del Gobierno”.
Compromiso con el fortalecimiento de VSA
El Ministro Brug reconoce los desafíos que enfrenta su fuerza laboral, incluyendo la escasez de personal, las exigentes cargas de trabajo y las limitaciones en beneficios y recursos.
Reconozco que muchos miembros del personal siguen desempeñándose en circunstancias difíciles o se encuentran estancados en su escala. Como parte de la siguiente fase de implementación del Programa de Gobierno, me comprometo a seguir priorizando:
- Fortalecer la moral del personal
- Abordar las deficiencias de capacidad mediante una mejor planificación de la dotación de personal y la fuerza laboral
- Finalizar los libros de funciones
- Promover el bienestar de los empleados y la conciliación de la vida laboral y personal
- Establecer legislación que regule los beneficios especiales para el personal de ambulancias
Quiero expresar mi más profundo agradecimiento a todos los empleados de VSA. Sin su compromiso, profesionalismo y resiliencia, no podríamos servir a nuestra comunidad.
Ustedes son la base de este Ministerio, y su servicio es invaluable.
Quiero agradecer sinceramente a la SG Arnell por su dedicación, creatividad y esfuerzo incansable para garantizar la exitosa ejecución de las iniciativas que hemos implementado para nuestro personal. Su liderazgo y compromiso han sido fundamentales para convertir las políticas en acciones. Estoy particularmente orgulloso de la dirección estratégica que VSA está tomando en 2026 bajo su liderazgo.
Con un enfoque firme en el desarrollo del personal, el bienestar mental y físico, y las herramientas (digitales), el Ministerio mantiene su compromiso de construir una fuerza laboral motivada y resiliente como base para la prestación de servicios públicos de calidad.
