Willemstad, Curaçao — El Consejo Económico y Social (SER) de Curaçao ha recibido un informe independiente que analiza la inclusión, la diversidad y el sentido de pertenencia en los lugares de trabajo de la isla.
El estudio, elaborado por Report App B.V. y Optima Arbodienst B.V., se basa en una encuesta en línea, anónima y multilingüe, realizada a 402 personas trabajadoras en Curaçao.
Los resultados dibujan un panorama matizado sobre la cultura laboral. Aunque una mayoría describe interacciones generalmente respetuosas, el 18,7% afirma haber ocultado en algún momento información personal por temor a cómo sería recibida. Además, el 43,8% señala que escucha con frecuencia bromas
estereotipadas vinculadas a la expresión de género, un indicio —según los autores— de que formas sutiles de exclusión y tensiones en torno a la diversidad pueden seguir presentes en determinados entornos profesionales.
Los investigadores subrayan que se trata de un trabajo descriptivo y exploratorio, concebido para cartografiar percepciones y experiencias, y no para establecer relaciones causales.
El informe ha sido recibido para su análisis en el marco de la labor consultiva del SER en materia socioeconómica. Como órgano tripartito que reúne a representantes de empleadores, trabajadores y miembros independientes, el Consejo asesora al Gobierno y al Parlamento en cuestiones de política y desarrollo
socioeconómico.
Las conclusiones del estudio podrían servir como punto de partida para una reflexión adicional y para el debate dentro del diálogo social sobre las relaciones laborales y las condiciones de trabajo en Curaçao.
