GREAT BAY, Sint Maarten — Bajo ninguna circunstancia se debe renovar el contrato del actual Director Ejecutivo (CEO) de la compañía operadora del Aeropuerto Internacional Princesa Juliana (PJIAE), Brian Mingo, cuando expire en diciembre. Ésa es la posición de la Ministra de Turismo, Asuntos Económicos, Tráfico y Telecomunicaciones, Grisha Heyliger-Marten, expresada en una carta fechada el 4 de julio de 2024 al director general del holding aeroportuario (PJIAH), Perry Wilson.
La carta era un reconocimiento de una correspondencia del 20 de junio de 2024 del PJIAH que daba respuestas detalladas a las preguntas que la Ministra había planteado sobre el aeropuerto.
“En relación con su respuesta”, escribió la Ministra Heyliger-Marten, “me gustaría aclarar mi posición con respecto a la próxima transición en el liderazgo. Tenga en cuenta que no estoy a favor de un período de superposición entre el Director General (CEO) actual y el entrante. Además, mi posición sigue siendo que el contrato del actual director general no debería renovarse bajo ninguna circunstancia cuando expire en diciembre”.
Según la Ministra, renovar el contrato del Director General será una recompensa para él por el largo retraso en la reconstrucción del aeropuerto, la mala gestión que ha resultado en millones de dólares en sobrecostes del proyecto y lo que algunos miembros del personal han llamado un “reinado de terror” del CEO.
“Esos ya son tres ataques”, dijo Heyliger-Marten en un comentario invitado. “El aeropuerto necesita una gestión nueva y eficaz con nuevas ideas cuando finalmente se complete la reconstrucción”, dijo la Ministra.
Heyliger-Marten había solicitado recientemente al aeropuerto que pagara al gobierno la tarifa de seguridad de un dólar por pasajero que sale, promulgada por ley en 2019, que el aeropuerto nunca pagó hasta ahora.
“Confío en que esta posición será tomada en cuenta a medida que avancen en el proceso de contratación y transición”, afirmó la Ministra en su carta, con copia al Consejo de Ministros. “Garantizar una transición de liderazgo fluida y eficaz es de suma importancia, y estoy segura de que se puede lograr sin la necesidad de un período de superposición o renovación de contrato”, añadió Heyliger-Marten.
