PHILIPSBURG, Sint Maarten – El candidato número siete del URSM, Richinel Brug presenta un proyecto de propuesta de enmienda de ley para garantizar que los docentes que están estancados en su escala salarial actual puedan pasar a la siguiente escala. El miércoles 3 de enero, Richinel Brug presentó al Ministro de Educación, Cultura, Juventud y Deportes una enmienda al artículo 2 de la “Bezoldigingslandsbesluitonderwijs”.
Esta enmienda permitiría a los docentes que están estancados en su escala salarial actual pasar a la siguiente escala. El “Bezoldigingslandsbesluitonderwijs” es el Decreto Nacional que contiene medidas generales que regulan la remuneración de los docentes en Sint Maarten.
“Esto significa que su recorrido legislativo para las modificaciones es mucho más corto que el de las Ordenanzas Nacionales. En otras palabras: esta modificación, si hay voluntad, se puede hacer realidad en un lapso de cuatro (4) a seis (6) meses”.
“Como se dijo antes, los docentes no deberían ser rehenes de sus escalas salariales actuales. Como persona que compite por un cargo legislativo, en marzo de 2023 prometí abordar esta cuestión. Una promesa hecha es una promesa cumplida. Creo que ya es hora de que nuestros trabajadores de primera línea, socorristas y trabajadores esenciales reciban el respeto y el aprecio que merecen. Yo Prometí no sólo resaltar los desafíos actuales que enfrentan este grupo y muchos otros grupos en Sint Maarten, sino también traer enmiendas (legislativas) tangibles que inmediatamente traerán algún nivel de alivio a nuestra gente. De la misma manera presenté el proyecto de reforma a la Ley de Asignación por Riesgo para Policías, Bomberos, Guardias penitenciarios, personal de seguridad, gubernamental, etc., presenté esta propuesta para nuestros maestros”.
“Nuestro sector educativo es el único que castiga a sus empleados por adquirir conocimientos y experiencia continuas. Cada año se espera que nuestros maestros completen una serie de capacitaciones. Sin embargo, nuestros profesores no reciben ningún tipo de compensación económica por los conocimientos adquiridos. En cualquier otro sector se consideraría un aumento de salario o un ascenso a una función superior.
En nuestro sistema educativo, un docente puede quedar atrapado en la misma escala salarial desde los 38 años hasta la edad de jubilación, que actualmente está fijada en los 65 años, mientras que el paquete nacional de Sint Maarten habla de un aumento hasta los 67 años”.
Brug explicó que los profesores son los únicos funcionarios públicos (y semi-civiles) en Sint Maarten que no tienen sus propias escalas salariales que se centren específicamente en las funciones dentro del sector educativo. Los funcionarios públicos y la mayoría del personal encargado de hacer cumplir la ley tienen sus propias escalas salariales. Los funcionarios públicos regulares tienen la oportunidad de ingresar al Gobierno, por ejemplo, en la escala 6 o 7 y avance, en función de la experiencia adquirida y los programas educativos seguidos, una vez que se abran las vacantes. Lo mismo pueden decirse de los funcionarios públicos, como la policía, los bomberos y los guardacostas, sólo por nombrar algunos. Si bien el sistema para este tipo de funcionarios ciertamente no es Perfecto, al contrario de nuestros profesores, existe un camino hacia el crecimiento financiero y el desarrollo profesional. Nuestros profesores no tienen esta opción”.
Brug concluyó: “Nuestros profesores son los responsables de moldear las mentes de nuestros futuros líderes. Permitir que nuestros docentes sigan creciendo y recibir remuneración por su experiencia aumentará su moral, frenará la fuga de cerebros en el sector educativo y, lo que es más importante, mejorará la imagen de la profesión docente en Sint Maarten”.
