PHILIPSBURG/SANTO DOMINGO – Kevin Maingrette, en su reunión en Santo Domingo con el Director General del Centro para el Desarrollo y la Competitividad Industrial (PROINDUSTRIA) el Sr. Ulises Rodríguez, destacó el impulso que supone potenciar la relación entre St. Maarten y la República Dominicana en Competitividad e Innovación Industrial contribuirá al crecimiento de la industria nacional de St. Maarten, posicionando al sector turístico como el principal generador de riqueza y fuentes de empleo en St. Maarten.
Durante su participación en el debate “La competitividad y la innovación del sector turístico en St. Maarten es una obligación y debe convertirse en una industria a la luz de la creación de la nueva legislación 80%/20% del Código Laboral como una forma innovadora de prosperidad del empleo para el residente y ciudadano de St. Maarten”, Maingrette vio muchos aspectos beneficiosos del código laboral de la República Dominicana que podrían beneficiar enormemente a St. Maarten y planea implementar el nuevo Código Laboral de St. Maarten 80%/20% propuesto por Kevin el primer día de ser elegido para un cargo.
Cuando se le pidió que explicara en detalle qué es el código laboral 80%/20%, el Sr. Maingrette respondió que cualquier trabajo realizado en suelo de St. Maarten está sujeto a las disposiciones del nuevo Código Laboral que presentaré al Parlamento cuando sea elegido por el pueblo de St. Maarten, independientemente de la nacionalidad de las partes involucradas, siempre que sean residentes legales de St. Maarten; Este nuevo código es mi compromiso con mi plan de prosperidad para St. Maarten.
El nuevo código laboral será obligatorio para las partes de un contrato de trabajo. Los empleados no pueden renunciar a ningún derecho que pueda reducir sus beneficios según el Código Laboral. Cualquier renuncia de este tipo se considera automáticamente nula y sin efecto. Toda relación en la que una persona se obliga a prestar cualquier forma de servicio a otra a cambio de una remuneración y bajo la dirección o supervisión de esta última es un contrato de trabajo y, como tal, está sujeto a las disposiciones del nuevo Código del Trabajo propuesto por mí, Kevin Maingrette. Los directivos de las empresas, así como los trabajadores, se consideran empleados según el nuevo código laboral.
La jornada laboral normal no podrá exceder de ocho horas diarias ni de 44 horas semanales. Están exentos de esta norma los empleados que ocupen puestos ejecutivos o directivos.
El horario de trabajo diurno oscila entre las 7:00am y las 9:00pm, se considera jornada de trabajo diurna siempre que no superen en más de tres horas las 9:00pm límite; en caso contrario, se considera turno nocturno, lo que conlleva un incremento de remuneración del 15%. El turno de trabajo semanal normalmente finaliza los sábados al mediodía, dándole al empleado 36 horas de descanso ininterrumpido. Cualquier otra disposición deberá prever el mismo período mínimo de descanso semanal ininterrumpido de 36 horas. La nueva tarifa por hora será de $8,00 USD o Fl 14,40, este monto no está sujeto a impuestos salariales.
Si un empleado debe trabajar durante su período de descanso semanal, es decir, libre o de vacaciones, tiene derecho a recibir una prima del 100% de su salario por trabajar durante ese tiempo o a tiempo libre compensatorio la semana siguiente. El trabajo de más de 44 horas semanales se considera tiempo extra y debe pagarse con una prima del 35% sobre la jornada regular. Las horas trabajadas que superen las 68 horas semanales se pagan con una prima del 100%. El pago de horas extras no se aplica a los gerentes.
Al menos el 80% de la fuerza laboral de una empresa debe ser ciudadanos de St. Maarten o residentes permanentes. Asimismo, no menos del 80% de la nómina, con excepción de los salarios para cargos técnicos o ejecutivos, debe corresponder a salarios percibidos por ciudadanos de St. Maarten y residentes permanentes. Estas reglas no se aplican a los empleados que desempeñan funciones ejecutivas o gerenciales u ocupan puestos técnicos para los cuales no hay ningún ciudadano de St. Maarten o residente permanente disponible para sustituir.
Maingrette dijo que es hora de que St. Maarten construya una economía robusta, un multiplicador de empleos, además de la magnífica ubicación geográfica del país para llegar a importantes mercados en el mundo. Dijo que el nuevo Código del Trabajo es realmente la mejor herramienta para la competitividad y la innovación industrial turística, que favorece que St. Maarten tenga una economía abierta y simplificada, con una formidable política de inserción en el comercio turístico mundial con la importancia de mejorar la vida de nuestra fuerza laboral en este sector.
