PHILIPSBURG, Sint Maarten – Richinel Brug dice que los maestros no deberían ser rehenes de sus escalas salariales actuales. Como persona que compite por un cargo legislativo, Brug propone una enmienda al artículo 2 de la “Bezoldigingslandsbesluitonderwijs”. Esta enmienda permitiría a los maestros que están atascados en su escala salarial actual pasar a la siguiente escala. El “Bezoldigingslandsbesluitonderwijs” es el Decreto Nacional que contiene medidas generales que regulan la remuneración de los docentes en Sint Maarten.
Como se indicó en declaraciones públicas anteriores, Brug cree que ya es hora de que nuestros trabajadores de primera línea, socorristas y trabajadores esenciales obtengan el respeto y el aprecio que merecen.
Brug prometió no solo resaltar los desafíos actuales que enfrentan este grupo y muchos otros grupos en Sint Maarten, sino también presentar enmiendas (legislativas) tangibles que brindarán inmediatamente cierto nivel de alivio a nuestra gente. Brug explicó que los maestros son los únicos funcionarios (y semi-civiles) en Sint Maarten que no tienen sus propias escalas salariales que se centren específicamente en las funciones dentro del sector de la Educación.
“Los funcionarios regulares y la mayoría del personal encargado de hacer cumplir la ley tienen sus propias escalas salariales. Los funcionarios regulares tienen la oportunidad de ingresar al gobierno, por ejemplo, en la escala 6 o 7 y ascender, en función de la experiencia adquirida y los programas educativos seguidos, una vez que se abren las vacantes. Lo mismo puede decirse de los funcionarios públicos, como los oficiales de policía, los bomberos y los guardacostas, solo por nombrar algunos. Si bien el sistema para este tipo de funcionarios ciertamente no es perfecto, al contrario de lo que dicen nuestros maestros, existe un camino hacia el crecimiento financiero y el desarrollo profesional”.
“Nuestro sector de Educación es el único sector que castiga a sus empleados por adquirir conocimiento y experiencia continuos. Cada año, se espera que nuestros maestros completen una serie de capacitaciones. Sin embargo, nuestros profesores no reciben ningún tipo de compensación económica por los
conocimientos adquiridos. En cualquier otro sector entraría en consideración un aumento de sueldo o un ascenso a una función superior. En nuestro sistema educativo, un maestro puede estar atrapado en la misma escala salarial desde los 38 años hasta la edad de jubilación que actualmente está fijada en 65 años, mientras que el paquete de país de Sint Maarten habla de un aumento a los 67 años”.
Brug explicó que, en realidad, no hay razón para que los maestros sean rehenes de su escala salarial actual. El “Bezoldigingslandsbesluitonderwijs” es un Decreto Nacional que contiene medidas generales, lo que significa: su vía legislativa para enmiendas es mucho más corta que la de las Ordenanzas Nacionales. En otras palabras: esta enmienda, si hay voluntad, puede hacerse realidad en un lapso de 4 a 6 meses.
Brug concluyó: “Al igual que la URSM, creo firmemente que la Educación es la clave para el desarrollo de nuestra gente, al hacerlo, desarrolla un país que pueda valerse por sí mismo. Nuestros maestros son los encargados de moldear la mente de nuestros futuros líderes. Permitiendo que nuestro maestros continúen creciendo y se les pague por su experiencia que aumentará su moral, frenará la fuga de cerebros en el sector de la educación y, lo que es más importante, mejorará la imagen de la profesión docente en Sint Maarten”.
“Espero que, más temprano que tarde, los padres vuelvan a colocar la profesión docente en el mismo pedestal que el médico y el abogado”.
