~ Actualización 1 ~
Philipsburg, Sint Maarten – la Honorable Ministra de Justicia Anna E. Richardson, en estrecha colaboración con los sindicatos NAPB, ABVO y WICSU/PSU, trabajó en el libro de funciones, el proceso de colocación, la incorporación de la bonificación del 16,3% en la escala salarial, y el “Reglamento de Situación Jurídica” para los trabajadores de Justicia.
Reuniones, sesiones informativas y de trabajo con los Presidentes y/o representantes de los sindicatos, permitió al Ministerio alcanzar las metas alcanzadas, a saber, el libro de funciones, el inicio del proceso de colocación y el inicio de la aplicación de nuevas escalas salariales. Los sindicatos están completamente representados en el proceso de colocación y están informados en cada paso del camino de todo lo que se hace para cumplir con los objetivos y la finalización final de todo el proceso. Comunicación sobre el proceso y por lo tanto, el progreso no es solo del Ministro a los trabajadores de Justicia, sino también de los Sindicatos a sus miembros.
Un Ministerio de aproximadamente 700 trabajadores está pasando por asignaciones de funciones y ofertas de colocación en este momento. El Vicepresidente de la NAPB es el representante del Sindicato en el Comité de Colocación para participar y supervisar el proceso en nombre de los trabajadores de la Justicia representados por varios Sindicatos. Debido a la tenacidad y dedicación del Comité de Colocación, KPSM, Aduanas, Detectives Nacionales, Oficina de Personal, Unidad de Información Financiera y los Servicios de Inmigración y Protección Fronteriza han recibido sus cartas de oferta durante todo el fin de semana. Habiendo completado los departamentos más grandes, el departamento final programado para recibir cartas de oferta es la prisión de Pointe Blanche y Casa de Detención incluyendo el Centro Miss Lalie.
La dedicación y el compromiso de servir a los intereses de todos los trabajadores de Justicia son evidentes cuando el personal de Recursos Humanos trabajó durante toda la noche para garantizar la emisión continua de cartas de oferta durante el fin de semana de Pascua. Teniendo en cuenta la complejidad de los cálculos a realizar, se requiere la información requerida de los sistemas de nómina y de los Trabajadores de la Justicia para garantizar que se realicen los cálculos correctos. Este trabajo continuará a este ritmo hasta que todos los trabajadores de la Justicia elegibles para el pago retroactivo, bajo el Acuerdo de Convenio anterior firmado en este sentido, hayan recibido los cálculos para su revisión.
La Ministra Richardson declaró: “Agradezco todo el trabajo y los esfuerzos de los trabajadores dentro de la cadena de Justicia, ya que sin la contribución activa de los trabajadores elegibles, es imposible completar los cálculos teniendo en cuenta las circunstancias reales. Esto es trabajo en equipo y sin colaboraciones, nada de esto hubiera sido posible. Tenemos un poco más por recorrer, pero podemos ver la Luz al final del túnel.”
El proceso de colocación continuará con decretos nacionales como última formalización cuando se hayan aceptado las colocaciones y/o se hayan completado los recursos. Se busca la forma más prudente de culminar los procesos, ocurriendo simultáneamente, para asegurar que las posiciones legales de los Trabajadores de Justicia sean formalizado.
