— Las computadoras portátiles deben entregarse pronto —
Philipsburg, Sint Maarten – La junta directiva del Sindicato de Maestros de las Islas de Barlovento (WITU) presentó una propuesta de ajuste a las Escalas Salariales de los empleados en Educación.
“La lucha continúa para garantizar que la educación sea realmente una prioridad en nuestro país, ya que los maestros deben ser respetados y no descuidados”, comentó Stuart Johnson, presidente de WITU.
Johnson presentó la propuesta dirigida a la Honorable Primera Ministra Silveria Jacobs el viernes 24 de febrero de 2023. Antes de la presentación de la propuesta a la Primera Ministra y al Consejo de Ministros, Johnson la presentó durante una reunión del Comité de Sindicatos de Funcionarios Públicos (CCSU) la semana pasada.
La propuesta de WITU establece: “Los educadores forman la base de la civilización. Sirven como mentores para los jóvenes, brindan dirección y compromiso, y los empoderan a través de la educación. Los docentes permiten a las naciones promover su desarrollo social y económico. Si bien con frecuencia son elogiados como héroes que merecen elogios, los maestros no reciben el reconocimiento adecuado en St. Maarten”.
Además, los maestros deben ser reconocidos por su arduo trabajo y ser promovidos por sus años de servicio.
Considerando:
- Que la casa de funciones de los maestros tiene muy poco o ningún espacio real para la movilidad debido a las funciones limitadas.
- Que la mayoría de los docentes ingresan al mercado laboral educativo en torno a una edad promedio de 22/23 años.
- Que la estructura de la escala salarial vigente no ha sido revisada desde hace más de una década.
- Que la escala salarial actual se creó en una época en que los docentes podían pensionarse a los 60 años, luego de 30 años en el sistema en pensión completa o en VUT (pensión anticipada).
- Que a partir de 2020 ya no se suma la pensión de Vejez a la pensión acumulada de los docentes.
- Que desde 2010 la edad de jubilación ha pasado de 60 a 62 y luego a 65.
- Que la oportunidad de ir a pensión después de 30 años con su pensión completa ya no se brinda a los docentes.
- Que los docentes en promedio permanezcan 35-45 años en el sistema educativo.
- Considerando que en 2008 se acordó que los docentes pudieran moverse horizontalmente, sin embargo esto no se está aplicando.
- Que la WITU aliente a sus miembros tanto como sea posible a continuar educándose y postularse para nuevas funciones cuando estén vacantes.
Propone:
- Agregar hasta 10 tredes adicionales a la escala salarial actual del Gobierno que se utiliza para los docentes.
- Permitir que las personas que hayan alcanzado su máximo en su escala actual, puedan moverse 1 “trede” adicional cada 2 años después de recibir evaluaciones positivas consecutivas (o Sin evaluación).
“Recibí y agradezco profundamente el apoyo unánime de todo el CCSU ya que esta propuesta sirve como una gran motivación para los educadores. Además, confío en que se otorgará todo el apoyo del Gobierno en aras de priorizar la Educación”, agregó Johnson.
Johnson también hizo un seguimiento de las computadoras portátiles prometidas por el Ministerio de Educación (ECYS) al afirmar: “Espero que los dispositivos digitales prometidos se distribuyan en breve, lo que permitirá a los maestros funcionar de manera más eficiente”.
“Simplemente hay demasiadas preocupaciones dentro de la Educación, he solicitado repetidamente que WITU participe activamente en todo momento, permitiendo que se tomen decisiones proactivas y no reactivas”, concluyó Johnson.
