~Casi 12 años Bomberos esperando raya de 1er rango~
PHILIPSBURG, Sint Maarten – “El Departamento de Bomberos de Sint Maarten ha sido tratado como un hijastro olvidado del Gobierno desde 2010. Ningún Ministro de Asuntos Generales se preocupó lo suficiente como para escuchar los gritos de los trabajadores civiles del Departamento de Bomberos, o realmente hacer algo sobre los problemas salariales del Gobierno que Sint Maarten creó el 10/10/10 con estas llamadas funciones genéricas.
“En lugar de hacer el trabajo real para comprender el sistema de mérito ‘rangen’ utilizado en diferentes departamentos dentro del gobierno, en particular el Departamento de Bomberos, el Gobierno de Sint Maarten el 10/10/10, y los muchos ministros de Asuntos Generales que siguieron, optó por seguir exprimiendo a todos los funcionarios públicos en un salario genérico y sistema de libro de funciones”, declaró Gromyko Wilson durante el fin de semana mientras hablaba con algunos de sus seguidores.
Estos simpatizantes cuyas familias trabajan para el Cuerpo de Bomberos explicaron que los bomberos cuyo salario no está regulado cobrarán menos pensión, debido a su último cheque de pago. Esto incluye a los que renunciaron y abandonaron la isla en busca de una mejor oportunidad dentro del Reino Holandés. El sueño de comprar una casa o un terreno es más difícil por los bajos salarios que ganan estos particulares funcionarios. “Es simplemente increíble que una Primera Ministra tras otro, y ninguno de ellos tome este Departamento en serio, pero espere que todos tengan una sonrisa y estén de buen humor para funcionar”, observó Wilson.
Esto llevó a Wilson a instar a la ministra de Asuntos Generales, Silveria Jacobs, a que de una vez por todas, incluso si es un truco político, arregle el libro de funciones y los problemas salariales del personal del Departamento de Bomberos.
Wilson continuó: “No puede ser que las personas sigan las capacitaciones/cursos necesarios para recibir su próximo ‘rang’ y el Ministro de Asuntos Generales se niegue a reconocer el sistema de mérito ‘rangen’, que está regulado por ley (Landsbesluit van de Regering van Sint Maarten houdende regels omtrent de aanstellings- en bevorderingseisen van brandweerpersoneel Aanstellings- en Bevorderingseisen Brandweerpersoneel).”
https://repository.officiele- overheidspublicaties.nl/CVDR/CVDR448742/1/html/CVDR448742_1.html
Wilson explicó que el Departamento de Bomberos, al igual que muchos departamentos, es un departamento pequeño dentro del Gobierno que tiene un número limitado de funciones específicas. Las personas solo pueden ascender a la siguiente función si esa persona dentro de esa función específica deja el departamento, fallece o es ascendida a una función superior.
Wilson reiteró que es precisamente por estas razones que los países cuentan con el sistema de méritos.
Este sistema se implementa para garantizar un crecimiento profesional y educativo continuo, y aumentos salariales para el personal.
“Si la Ministra de Asuntos Generales se tomara en serio la modificación de los libros de funciones del Departamento de Bomberos para reflejar la capacitación actual que han seguido estos trabajadores funcionarios, pero que aún no han recibido el salario que les corresponde, entonces habría actuado en consecuencia. Es demasiado fácil usar simplemente la excusa de la falta de personal en el Departamento de Asuntos de Personal”, continuó Wilson.
“Hay varias maneras de abordar este problema si el Ministro se preocupara lo suficiente como para hacer de este tema una prioridad. Algunos ejemplos simples son: 1) crear un comité de grupo de trabajo compuesto por personal de todo el Departamento de Asuntos de Personal, y no solo de la sección de políticas, y personas con antecedentes legales dentro del Ministerio de Asuntos Generales (estas personas ni siquiera tienen que ser parte del Departamento de Asuntos Jurídicos)”, sugirió.
“Incluso se puede agregar un representante del Ministerio de Finanzas a este grupo de trabajo. Una forma mucho más fácil y menos creativa de abordar este problema de una vez por todas es subcontratar este problema a empresas de recursos humanos con experiencia confiable fuera del gobierno. Esta es la misma ruta que ha tomado la Ministra de Justicia al tratar con el personal de Justicia.
Cuán efectivo ha sido la Ministra de Justicia es un tema para otro día. Sin embargo, ciertamente se puede esperar que la Ministra de Asuntos Generales pueda reservar parte de su presupuesto para manejar este asunto si se preocupa tanto por los hombres y mujeres trabajadores en el
Departamento de Bomberos de Sint Maarten”, afirmó.
Wilson concluyó: “La importancia de un Departamento de Bomberos que funcione bien con empleados felices que ganen lo que merecen por derecho, se sintió con los incendios recientes en Sint Maarten. No creo que nadie quiera estar en posición de cuestionar si los Bomberos los alcanzarán en caso de una situación, porque están en huelga”.
