PHILIPSBURG, Sint Maarten – Yo, la Dra. Sharine Daniel, por la presente deseo dirigirme con la atención no solicitada de los medios de comunicación con respecto a los asuntos internos de N.V. GEBE y explicarles publicamente la estructura societaria de N.V. GEBE y las competencias de los diferentes órganos sociales según lo establecido en los estatutos sociales de N.V. GEBE y el Código de Gobierno Corporativo.
Mientras que el Consejo de Administración (“MB”) de NV GEBE tiene la tarea corporativa de gestionar los asuntos diarios de la empresa (incluyendo la gestión financiera, social, económica y del personal), el Consejo de Administración de Supervisión (“SBoD”) tiene la tarea de supervisar y asesorar a la MB y orientar sobre la tendencia general a seguir por la empresa sin infringir las competencias de la MB. Aunque los miembros del MB y del SBoD son nombrados por el accionista, el SBoD puede designar un gerente temporal si otros directores gerentes están ausentes. o impedido de actuar. A este Gerente Temporal se le asignará temporalmente la tarea corporativa de administrar los asuntos cotidianos de la empresa (en la medida en que no pueda retrasarse) en espera de los directores generales permanentes. La SBoD también tendrá entonces la tarea de supervisar la gestión, sin infringir las competencias del Gerente Temporal.
El 1 de noviembre del 2020, el SBoD en su intento de evitar un vacío en la alta gerencia de la empresa de servicios públicos, nombró a mi persona, la Dra. Sharine Daniel para dirigir sus operaciones, fui designada Gerente Temporal y fui la opción preferida para este nombramiento basado en mi, y así lo estima el Consejo de Administración de Supervisión, calificaciones de nivel superior, más de 7 años de experiencia dentro de la empresa, conocimiento de los procesos generales de la empresa y selección como una de los dos principales candidatos para la función del CEO después de “un proceso de contratación extenso y riguroso”. Mi nombramiento como gerente temporal fue a la espera del nombramiento de los candidatos ya reclutados para los puestos de dirección del director ejecutivo (CEO), director de operaciones (COO) y directores financieros (CFO).
A la espera de mi mandato como gerente temporal, surgieron diferentes opiniones entre la representación legal externa del SBoD y yo sobre el papel del SBoD en ausencia de directores gerentes permanentes. Más concretamente, surgieron dudas sobre el asesoramiento dado al SBoD sobre sus supuestas competencias para interferir en la gestión diaria de la empresa, sobre la supuesta autoridad del SBoD para representar a NV GEBE en reuniones con terceros sin comunicación previa o aprobación del Gerente Temporal y / o Accionista y con el asesoramiento dado para prohibirme, como gerente temporal, contactar, involucrar y / o discutir cualquier asunto de la empresa con el Accionista directa o indirectamente, lo que me convertiría, como gerente temporal, básicamente en una marioneta del SBoD. En mi opinión, estos consejos dados al SBoD pusieron en peligro directamente la estructura corporativa de N.V. GEBE. Al abordar estas preocupaciones en la última reunión del SBoD, lamentablemente quedó claro que mi cooperación amistosa y constructiva de larga data con el SBoD se estaba viendo ahora comprometida por las acciones del abogado externo.
Aunque he hecho todo lo posible para guardar silencio hasta que llegue mi mandato como gerente temporal en estos asuntos internos tanto como sea posible, el artículo de primera plana en The Daily Herald del lunes 15 de febrero dei 2021 ahora no me deja sin otro alternativa que eliminar públicamente cualquier posible ambigüedad con respecto a mis intenciones y dedicación de servir a NV GEBE como Gerente Temporal y aclarar las razones por las que sentí la necesidad de renunciar. La decisión de dimitir fue tomada con gran pesar, pero con el objetivo de distanciarme de cualquier acción controvertida de otros, para evitar poner en peligro aún más mi relación laboral con el SBoD y salvaguardar mi solicitud para servir a GEBE en el cargo de director permanente (CEO) en los próximos años.
El 11 de febrero del 2020 presenté mi renuncia como Gerente Temporal, carta que fue enviada al SBoD y al Representante de Accionistas, Ministro Egbert Doran. Tres horas más tarde, recibí del Consejo de Administración de Supervisión, una carta aceptando mi renuncia y su confirmación de que el nombramiento terminaría efectivamente a mi solicitud. De hecho, me informaron, sin explicar los motivos, que también habían decidido (después de salir de la reunión de la junta en la que se me asignaron tareas adicionales) realizar los preparativos necesarios para dar por terminado mi nombramiento y reemplazarme a partir de este viernes 19 de febrero del 2021. Se me ordenó además regular la transición a mi reemplazo (una vez designado formalmente) durante el transcurso de esta semana.
En la próxima junta de accionistas de este jueves 18 de febrero, espero con interés fundamentar mis preocupaciones abordadas en esta carta con más detalle para asegurarme de que la relación de cooperación a largo plazo de las distintas corporaciones los órganos internos de N.V. GEBE permanecerán alineados y orientados a mejorar la estabilidad y continuidad de la empresa. Para concluir, y a pesar del giro de los acontecimientos anterior, fue un honor y un privilegio servir como gerente temporal de N.V. GEBE y espero retomar mis funciones como empleado en el cargo de Jefe de Auditoria Interna de acuerdo con el artículo 2.13 del contrato de servicio vigente del viernes 19 de febrero de 2021 y a la espera de la decisión sobre el nombramiento de los consejeros permanentes de GEBE para los que sigo siendo candidata al cargo de CEO.
