Philipsburg, Sint Maarten – Con los controles conjuntos que se llevaron a cabo en febrero de 2022 por el equipo multidisciplinario compuesto por los Servicios de Inmigración y Protección Fronteriza (IBP), la Fuerza de Policía de Sint Maarten (KPSM), la Aduana de St. Maarten y las Inspecciones de TEATT y VSA , se observó que varios empleados no nacionales han estado trabajando en varios establecimientos durante un período prolongado sin la documentación requerida (permiso de residencia y trabajo).
Como resultado, el Grupo de trabajo del Pacto de Justicia, VSA y TEATT se renovó el 4 de mayo de 2022, con el mandato de lanzar un proyecto piloto que brindará a la comunidad empresarial la oportunidad de regular el estado de vida legal de sus empleados no nacionales titulares. Estos son trabajadores extranjeros que nunca han tenido un permiso de residencia para Sint Maarten o cuyo permiso de residencia y/o trabajo ha expirado después del período del “plazo de tolerancia” (período de 90 días), por lo que están sujetos a todos los solicitantes por primera vez. .
Según los comentarios que el gobierno recibió de los propietarios de empresas, una de las razones por las que optaron por no solicitar los permisos de residencia o empleo correspondientes para sus empleados no nacionales fue que el proceso es engorroso y lento para recibir la documentación requerida. Como tal, el proyecto piloto se ejecutará en dos fases. La primera fase del proyecto tiene un plazo inicial de seis meses con el objetivo de reducir la cantidad de tiempo que lleva el período de toma de decisiones por solicitud a un máximo de 30 días desde el momento de la presentación de una solicitud hasta la fecha de recogida. de las autorizaciones de residencia y/o trabajo. Este período no incluirá la ventana de cinco semanas de una publicación de vacante.
El proyecto piloto es exclusivamente para nuevos postulantes que puedan acreditar la relación laboral entre el empleado y el empleador. Esto se puede hacer proporcionando un contrato laboral firmado, nóminas, prueba de cobertura de seguro o seguro médico privado, si corresponde.
Además, de conformidad con las “Directrices” del Ministro de Justicia sobre la aplicación de la Ordenanza Nacional de Admisiones y Expulsiones (LTU), las personas que solicitan su permiso de residencia y trabajo como solicitantes por primera vez deben, en principio, hacerlo extranjero. Sin embargo, este “requisito fuera de la isla” solo se puede dispensar para el solicitante solicitando formalmente esta exención a la Ministra de Justicia a través de una carta. La carta debe incluir el motivo de la solicitud, mientras se solicita a la Ministra seis semanas para tener su autorización legal debidamente regulada en virtud de este proyecto.
Se insta a la comunidad empresarial a reunir los documentos válidos requeridos y asegurarse de que están en posesión de una licencia comercial y de director válida para que sus empleados no nacionales se beneficien de este programa piloto, regulando así su estado de vida legal.
Una vez que se haya lanzado el proyecto piloto, se podrá descargar una “solicitud de un solo formulario” para los empleadores desde el sitio web del Gobierno de Sint Maarten y se pondrán a disposición copias impresas. Se invita a todas las empresas interesadas a iniciar el proceso el 1 de noviembre de 2022.
Se proporcionará más información a través de comunicados de prensa y posibles sesiones informativas.